Interview preparation at Grupo Mateus

Company overview

• Terceira maior rede varejista do Brasil com presença dominante nas regiões Norte e Nordeste
• Modelo de negócio diversificado com múltiplos formatos e bandeiras para atender diferentes segmentos
• Empresa de capital 100% nacional com forte presença em cidades pequenas e médias
• Infraestrutura logística robusta com centros de distribuição automatizados e frota própria

Competitors

• Carrefour
• Assaí
• Pão de Açúcar

Products

• Supermercados (Mateus Supermercados)
• Atacarejo (Mix Atacarejo)
• Eletrodomésticos e Móveis (Eletro Mateus)
• Panificação (Bumba Meu Pão)
• Distribuição Farmacêutica (Invicta)
• Atacado (Armazém Mateus)
• E-commerce (Mateus Online, Canto do Chef)

Culture

• Empresa com raízes regionais fortes, nascida do empreendedorismo e determinação
• Foco em proximidade com clientes e atendimento de qualidade em comunidades locais
• Organização disciplinada financeiramente com governança corporativa desde 2020

Values

• Trabalho e determinação como pilares fundamentais
• Compromisso com eficiência operacional e inovação digital
• Responsabilidade social e desenvolvimento das comunidades onde atua

Strategic priorities

• Expansão física com abertura de novas unidades em cidades pequenas e médias
• Consolidação e integração de operações de atacarejo
• Desenvolvimento de canais digitais e e-commerce
• Otimização da logística e centros de distribuição

Current moment

Fase de expansão e consolidação com crescimento robusto em 2025, inauguração de 13 novas unidades entre janeiro e outubro, e integração da consolidação com Novo Atacarejo concluída em julho

Selection timeline

1. Cadastro e Triagem de Currículo

   Candidatura online através do site de recrutamento do Grupo Mateus. O RH realiza triagem inicial do currículo para verificar se o candidato atende aos requisitos básicos da vaga de Repositor. Esta é a primeira etapa do processo.

2. Testes de Perfil Comportamental e Redação

   Avaliação com duração de 20 a 30 minutos incluindo teste de perfil comportamental para avaliar características pessoais e um teste de redação para verificar habilidades de escrita. Geralmente realizado no mesmo dia da entrevista presencial ou antes dela.

3. Entrevista Presencial com RH

   Entrevista individual conduzida pelo departamento de RH na sede da empresa. O RH avalia a disponibilidade, motivação e adequação do candidato à vaga. Geralmente agendada por telefone após aprovação na triagem de currículo.

4. Entrevista com Gestor/Líder de Seção

   Entrevista com o gerente ou líder do departamento de estoque/operação onde o candidato trabalharia. O gestor avalia competências técnicas, compatibilidade com a equipe e capacidade de desempenho no cargo específico de Repositor.

5. Exame Toxicológico

   Teste de drogas realizado como parte do processo de contratação, conforme relatado por candidatos. Pode ser solicitado em diferentes momentos do processo seletivo.