Preparación para entrevistas en Nestle

Acerca de la empresa

• Maior empresa de alimentos e bebidas do mundo, com portfólio amplo para nutrição humana e pet.
• Estratégia focada em Nutrição, Saúde e Bem-Estar, com ênfase em sustentabilidade.
• Terceiro maior mercado global no Brasil, polo de inovação para as Américas.
• Investimentos em modernização, expansão e cadeias sustentáveis de cacau, café e leite.
• Maior empresa mundial de alimentos e bebidas com presença em 191 países e 328 mil colaboradores
• Portfólio diversificado de 2 mil marcas cobrindo nutrição infantil, bebidas, chocolates, café e pet care
• Líder em inovação no Brasil (2022) com investimentos em produtos plant-based, orgânicos e transformação digital
• Mais de 150 anos de história com foco em nutrição, saúde e bem-estar como propósito central

Competidores

• Unilever
• PepsiCo
• Danone
• Mondelez
• Mondelēz International

Productos

• Nescafé
• Nespresso
• Ninho
• Leite Moça
• Maggi
• Kopenhagen
• Brasil Cacau
• Nescafé (café solúvel)
• Leite Moça (leite condensado)
• Nescau (achocolatado)
• Neston, Cerelac, Mucilon (nutrição infantil)
• Chocolates (Baci, marcas diversas)

Cultura

• Comprometida com Criação de Valor Compartilhado e sustentabilidade.
• Foco em inovação, capacitação e crescimento sustentável.
• Ambiente colaborativo com 328 mil colaboradores globais.
• Empresa inovadora com estratégia clara de colaboração entre startups e iniciativa privada
• Foco em transformação digital e otimização de processos para resolver desafios operacionais
• Orientada ao consumidor com atenção a tendências de sustentabilidade e alimentação equilibrada

Valores

• Nutrição, Saúde e Bem-Estar.
• Sustentabilidade e agricultura regenerativa.
• Inovação e qualidade em produtos.
• Inovação e capacidade de adaptação a novas tecnologias e tendências de mercado
• Comprometimento com nutrição, saúde e bem-estar como propósito organizacional
• Sustentabilidade e responsabilidade social em produção e desenvolvimento de produtos

Prioridades estratégicas

• Nutrição, Saúde e Bem-Estar.
• Sustentabilidade (Nestlé Cocoa Plan, Nescafé Plan).
• Expansão em confeitaria, café e exportações.
• Modernização industrial e eficiência energética.
• Transformação digital e otimização de modelo de negócios
• Expansão de portfólio com produtos sustentáveis, orgânicos e plant-based
• Inovação aberta através de parcerias com startups e empreendedores
• Crescimento em mercados emergentes e inclusão social

Momento actual

Investimento de R$ 7 bilhões no Brasil até 2028 em modernização industrial, inovação, sustentabilidade e expansão de capacidade produtiva; aquisição do Grupo CRM (Kopenhagen e Brasil Cacau) em 2024; Brasil como terceiro maior mercado global e polo de inovação.

Etapas del proceso de selección

1. Inscrições

   Os candidatos se inscrevem online no site oficial da Nestlé, preenchendo dados pessoais, currículo e respondendo a perguntas sobre motivação e disponibilidade para mudança. Esta etapa é aberta por cerca de 6 semanas, como de julho a agosto no programa de trainee. Duração típica: 1-2 horas para completar.

2. Trilha Online ou Testes Online

   Inclui testes de lógica, inglês e avaliação comportamental via plataforma online, avaliando perfil e conhecimentos básicos. Relatos de candidatos mencionam foco em raciocínio lógico e fit cultural. Duração típica: 2-4 horas, realizada logo após inscrição.

3. Vídeo Entrevista

   Gravação de vídeo respondendo perguntas pré-definidas sobre experiências, storytelling pessoal e motivações, com ênfase em comunicação clara para o cargo de Comunicação Corporativa. Candidatos destacam a importância de preparar narrativa pessoal. Duração típica: 20-30 minutos.

4. Painel Online

   Dinâmica em grupo virtual com cases de negócios, discussões em equipe e avaliação de habilidades interpessoais e criatividade, simulando cenários de comunicação corporativa. Etapa ocorre em setembro-outubro para programas recentes. Duração típica: 2-3 horas.

5. Entrevistas Individuais

   Entrevistas online com gestores de RH e líderes da área de Comunicação Corporativa, focando em competências técnicas, exemplos de projetos de comunicação e fit com a empresa. Relatos indicam perguntas comportamentais e análise de cases. Duração típica: 45-60 minutos cada.

6. Painel Final e Admissão

   Painel executivo presencial ou online com liderança sênior, incluindo business case relacionado a comunicação e decisão final. Aprovados entram em processo admissional com exames médicos. Duração típica: meio dia, em novembro para programas anuais.

7. Análise Curricular

   Os currículos são avaliados com base em formação acadêmica, experiências prévias e habilidades relevantes para o estágio administrativo. Candidatos selecionados avançam para as próximas etapas. Duração típica: 1-2 semanas.

8. Teste Online

   Aplicação de testes de lógica, raciocínio numérico e conhecimentos básicos de administração via plataforma digital. Focado em competências essenciais para suporte administrativo. Duração típica: 1 hora.