Preparación para entrevistas en pague menos

Acerca de la empresa

• Segunda maior rede de farmácias do Brasil com 1.600 lojas físicas
• Primeira rede presente em todos os estados brasileiros
• Modelo drugstore pioneiro no Brasil desde 1985
• 20,7 milhões de clientes ativos nos canais físicos e digitais
• Segunda maior rede de farmácias do Brasil com 1,6 mil lojas físicas.
• Pioneira no conceito drugstore no Brasil desde 1985, integrando medicamentos e produtos de bem-estar.
• Hub de saúde com serviços como consultório farmacêutico e presença nacional.
• Aquisição da Extrafarma em 2022 reforçou liderança no mercado.
• Rede de farmácias pioneira no modelo drugstore no Brasil, oferecendo medicamentos e produtos de conveniência.
• Diferenciais incluem preços baixos, programa de fidelidade Sempre, pagamento de contas e hub de saúde com Clinic Farma.
• Posicionada como a 2ª maior rede do país, com presença nacional e foco em omnichannel e fidelização.

Competidores

• Raia Drogasil
• Drogaria São Paulo
• Drogarias Pacheco
• RaiaDrogasil

Productos

• Medicamentos de referência e genéricos
• Produtos OTC
• Perfumaria e cosméticos
• Higiene pessoal
• Polivitamínicos
• Produtos de conveniência
• Perfumaria e dermocosméticos
• Produtos para mães e bebês
• Serviços Clinic Farma
• Medicamentos
• Produtos de higiene e beleza
• Itens de conveniência

Cultura

• Gigantes por natureza, com foco em servir com amor e inconformismo
• Alta performance, compartilhamento de ideias e superação de metas
• Gente que cuida de gente, unida pelo propósito de levar saúde
• Gente que cuida de gente, com valorização humana e compromisso com pessoas.
• Ambiente familiar e colaborativo, como uma família unida pelo propósito de saúde.
• Foco em inovação, sustentabilidade e superação de resultados.
• Gigantes por natureza, com ênfase em integridade, transparência e cooperação em equipes.
• Busca constante por excelência operacional, alto desempenho e superação de metas.
• Valoriza crescimento conjunto, com benefícios como plano de saúde e universidade corporativa.

Valores

• Amor por servir e superar expectativas dos clientes
• Foco na saúde, bem-estar e otimização de processos
• Busca constante por aperfeiçoamento e excelência nos resultados
• Valorização humana e foco no cliente.
• Integridade, inovação e sustentabilidade.
• Superação de resultados e paixão por servir.
• Integridade: transparência, coerência e respeito às normas.
• Excelência: aperfeiçoamento de processos e foco em resultados sólidos.
• Cooperação e alto desempenho: compartilhamento de ideias e produtividade.

Prioridades estratégicas

• Ser referência em varejo farmacêutico para cuidado contínuo
• Soluções inovadoras e atendimento personalizado
• Crescimento sustentável com governança corporativa
• Redução de desigualdades de acesso à saúde
• Ser referência em varejo farmacêutico com soluções inovadoras e atendimento personalizado.
• Expandir hub integrado de saúde reduzindo desigualdades de acesso.
• Crescimento via aquisições e novas lojas conceito.
• Resultados financeiros consistentes para perpetuidade.
• Aumentar vendas por loja com novos serviços e eficiência operacional.
• Expandir planos de benefícios de medicamentos (PBM) e parcerias corporativas.
• Investir em CRM, dados e experiências personalizadas para fidelização.
• Crescimento em marcas próprias e omnichannel.

Momento actual

Expansão contínua com estratégia 2035 focada em crescimento sustentável, soluções inovadoras em saúde e presença em todos os estados

Etapas del proceso de selección

1. Triagem de Currículo

   Análise inicial do currículo e carta de apresentação pelo RH.

2. Entrevista com RH

   Conversa para avaliar fit cultural e expectativas salariais.

3. Entrevista Técnica

   Avaliação de habilidades técnicas com o gestor da área.

4. Entrevista Final

   Conversa com diretoria para alinhamento estratégico e proposta.

5. Cadastro e Inscrição Inicial

   O candidato realiza o cadastro de informações pessoais e profissionais na plataforma Gupy (paguemenosextrafarma.gupy.io ou farmaciaspmenos.gupy.io). Após o cadastro, há triagem automática baseada no perfil e localização via CEP para matching com vagas de Farmacêutico próximas. Um convite é enviado pelo WhatsApp para agendar conversa com recrutador.

6. Formulário e Teste Técnico

   Candidatos recebem um formulário online com perguntas específicas a ser respondido remotamente via computador ou celular. Para Farmacêuticos, aplica-se teste técnico relacionado à área, avaliando conhecimentos em farmácia. Duração típica: 30-60 minutos.

7. Entrevista com Recrutador de RH

   Entrevista agendada via WhatsApp com o setor de Recursos Humanos para avaliar fit cultural e competências iniciais. Foco em experiência farmacêutica e disponibilidade para estudantes ou profissionais. Formato virtual ou presencial, duração de 20-40 minutos.

8. Entrevista com Gestor da Loja

   Entrevista com o gestor da área ou liderança da farmácia para discutir conhecimentos técnicos em farmácia, atendimento ao cliente e operações da loja. Ênfase em cenários reais de consultório farmacêutico. Duração típica: 30-45 minutos.