Preparación para entrevistas en scitech

Acerca de la empresa

• Desenvolve e fabrica dispositivos médicos minimamente invasivos de alta tecnologia para mercados de cardiologia e cirurgia vascular
• Diferencial: maior investimento em P&D na área cardiovascular no Brasil, parcerias com principais universidades e centros de pesquisa
• Certificações internacionais: GMP, ISO 9001, ISO 13485 e marcação CE
• Presença global em mais de 45 países com infraestrutura de 42.000 m² de área industrial

Productos

• Stents farmacológicos (INSPIRON - 3ª geração)
• Balões coronários
• Balões periféricos
• Dispositivos para cardiologia intervencionista
• Dispositivos para vascular periférica
• Produtos para endocirurgia e endoscopia

Cultura

• Valoriza talentos e impulsiona carreiras com foco em desenvolvimento profissional e pessoal contínuo
• Cultiva crescimento contínuo e ambiente de inovação em parceria com comunidade médico-científica
• Estrutura com profissionais qualificados apoiados por parcerias com principais centros médicos e líderes de opinião

Valores

• Inovação e desenvolvimento tecnológico
• Qualidade e excelência na fabricação
• Parcerias com comunidade científica e médica

Prioridades estratégicas

• Expansão de portfólio de produtos minimamente invasivos
• Consolidação de presença em mercados internacionais
• Investimento contínuo em pesquisa e desenvolvimento
• Fortalecimento de parcerias com centros de pesquisa e universidades

Etapas del proceso de selección

1. Cadastro

   O candidato realiza o cadastro inicial na plataforma Gupy da Scanntech Brasil, enviando currículo e dados pessoais para a vaga de Jovem Aprendiz Administrativo. Esta é a primeira etapa de acesso ao processo seletivo. Duração típica: alguns minutos.

2. Triagem Gestão Humana

   A equipe de Gestão Humana realiza a triagem dos cadastros, analisando currículos com base em requisitos como ensino médio cursando ou completo e conhecimento em Pacote Office. Candidatos alinhados são avançados. Duração típica: 1-3 dias.

3. Teste de Raciocínio Lógico e Comportamental

   Aplicação de teste online com Gestão Humana, avaliando raciocínio lógico e perfil comportamental para identificar atitude e vontade de aprender, valores chave da empresa. Relatos indicam foco em proatividade para área administrativa. Duração típica: 30-60 minutos.

4. Entrevistas com Gestores

   Entrevistas individuais ou em grupo com gestores da área administrativa no Brooklin, discutindo disponibilidade, experiências e fit cultural. Ênfase em suporte a operações e rotinas administrativas. Duração típica: 30-45 minutos por entrevista.

5. Contratação

   Aprovação final com emissão de proposta, incluindo benefícios como Cartão Caju, Vale Transporte e treinamentos internos. Início com onboarding e integração à equipe. Duração típica: 1-2 dias após aprovação.