Preparação para entrevistas na CCL

Sobre a empresa

• Líder mundial em rótulos, embalagens especiais e soluções de segurança para indústrias como alimentos, bebidas e automotivo.
• Diferenciais incluem inovação em materiais sustentáveis, como poliolefina de baixa emissão, e certificações como Formel Q da Volkswagen.
• Posicionamento global com 162 fábricas e foco em personalização e tendências de consumo.

Concorrentes

• Avery
• Checkpoint

Produtos

• Rótulos termoencolhíveis
• Sleeves de poliolefina
• Etiquetas adesivas
• Embalagens especiais
• Soluções de segurança

Cultura

• Paixão, compromisso e profissionalismo com mais de 65 anos de experiência.
• Inovação constante em embalagens e soluções personalizadas.
• Compromisso com sustentabilidade, como adesão ao Pacto Global da ONU.

Valores

• Profissionalismo e dedicação.
• Inovação e criatividade.
• Sustentabilidade e responsabilidade social.

Prioridades estratégicas

• Inovação em embalagens sustentáveis e personalizadas.
• Expansão em mercados como alimentos, bebidas e automotivo.
• Certificações e parcerias globais.
• Foco em tendências pós-pandemia e tabela nutricional atualizada.

Momento atual

Expansão global com inovações em embalagens sustentáveis e prêmios como PDL de Inovação para clientes.

Etapas do processo seletivo

1. Triagem de Currículo

   Análise inicial do currículo submetido via plataformas como LinkedIn ou site da empresa para verificar requisitos básicos como formação em Administração e experiência em processos administrativos. Candidatos são filtrados por palavras-chave relacionadas a gestão e finanças. Duração típica: 1-3 dias.

2. Teste Online de Conhecimentos

   Prova virtual com questões sobre administração, licitações e controles internos, comum em empresas públicas como CCL. Relatos indicam foco em conhecimentos práticos de planejamento e orçamento. Duração típica: 60-90 minutos.

3. Entrevista com RH

   Entrevista por vídeo ou presencial com o setor de RH para avaliar fit cultural e motivação, com perguntas comportamentais sobre experiência administrativa. Duração típica: 30-45 minutos.

4. Entrevista Técnica com Gestor

   Avaliação com o gestor da área de Administração, discutindo cenários reais como gestão de contratos e licitações, baseada em relatos de processos semelhantes em órgãos públicos. Duração típica: 45-60 minutos.

5. Análise de Documentos e Referências

   Verificação de documentos como diplomas e certificados, além de checagem de referências profissionais para cargos administrativos. Etapa eliminatória comum em seleções governamentais. Duração típica: 3-5 dias.

6. Aprovação Final e Oferta

   Decisão final pela aprovação, com contraproposta salarial e termos contratuais, alinhados a padrões de licitações e contratações públicas. Duração típica: 1-2 semanas.