Preparação para entrevistas na Central da giassi

Sobre a empresa

• Opera no varejo alimentar com foco em supermercados e serviços de apoio à compra do dia a dia.
• Tem presença forte em Santa Catarina e estrutura administrativa central em Içara.
• É um grupo de grande porte, com mais de 7.000 colaboradores informados pela própria empresa.
• No processo seletivo, valoriza candidatos que gostem de pessoas e de ambiente de atendimento ao público.

Concorrentes

• Angeloni
• Bistek
• Fort Atacadista
• Giovanni

Produtos

• Supermercados
• Varejo de alimentos
• Itens de mercearia
• Hortifrúti
• Perecíveis
• Bebidas

Cultura

• Ambiente voltado ao atendimento e à convivência com muitas pessoas.
• Busca profissionais para apoiar rotinas operacionais e administrativas com organização.
• A comunicação de vagas enfatiza cadastro de currículo e seleção contínua de talentos.

Valores

• Gostar de pessoas
• Organização e responsabilidade
• Disponibilidade para aprender e apoiar rotinas administrativas

Prioridades estratégicas

• Atração e desenvolvimento de novos talentos
• Apoio às operações de varejo e administração central
• Eficiência operacional nas lojas e áreas corporativas
• Fortalecimento da presença regional em Santa Catarina

Momento atual

A empresa mantém fluxo ativo de contratação e divulgação de vagas, incluindo posição de Jovem Aprendiz na Administração Central em Içara.

Etapas do processo seletivo

1. Cadastro online no Trabalhe Conosco

   O processo começa com o envio do currículo exclusivamente pelo site oficial do Giassi, na área Trabalhe Conosco. O formulário pede dados pessoais, escolaridade, tipo de contratação e anexação do currículo, e a empresa informa que retornará após o cadastro.

2. Triagem de currículo

   Após o envio, o RH faz a análise dos currículos para verificar se o candidato atende aos requisitos da vaga de Jovem Aprendiz. Para essa função, o Giassi informa que o programa é destinado a candidatos a partir de 14 anos e o cadastro é centralizado no canal oficial da empresa.

3. Contato inicial do RH

   Candidatos aprovados na triagem costumam ser chamados para um primeiro contato do RH, normalmente para confirmar dados cadastrais, disponibilidade de horário e interesse na vaga. Em vagas de aprendiz, essa etapa costuma ser breve e pode ocorrer por telefone ou mensagem antes das entrevistas presenciais.

4. Entrevista com RH

   A entrevista com o RH costuma avaliar postura, comunicação, vontade de aprender e alinhamento com a rotina administrativa e corporativa. Para Jovem Aprendiz, o foco geralmente recai sobre estudo atual, organização, comportamento e disponibilidade para atividades de apoio administrativo.

5. Entrevista com gestor da área administrativa

   Na etapa com o gestor, o candidato é avaliado quanto ao perfil para o setor administrativo e à capacidade de seguir orientações e apoiar tarefas do dia a dia. Em processos de aprendizes, a conversa tende a ser curta, prática e voltada ao encaixe do candidato na rotina da área.

6. Retorno final e admissão

   Os aprovados recebem o retorno final com orientações para documentação, exame admissional e início. Como a candidatura é feita pelo canal oficial do Giassi, esse fechamento costuma ocorrer após a validação interna do perfil e da disponibilidade do candidato.