Preparação para entrevistas na Linkerh

Sobre a empresa

• Desenvolve software SaaS para automação completa de processos de RH, desde admissões até desligamentos.
• Diferencial em integração com múltiplas folhas de pagamento e implantação rápida com suporte gratuito.
• Posicionada como solução acessível e eficiente para empresas brasileiras, com alta satisfação de clientes (+94%).
• +28 anos de experiência no mercado de gestão de pessoas.

Concorrentes

• Gupy
• Kenoby
• Sólides

Produtos

• Join RH (plataforma de gestão de pessoas)
• Avaliação de Desempenho
• Gestão de Cargos e Salários
• Treinamentos
• People Analytics

Cultura

• Atendimento consultivo, proativo e com resolução rápida de demandas.
• Suporte disponível de segunda a sexta, via chat, telefone ou chamados.
• Foco em automação e eficiência para engajamento de colaboradores.

Valores

• Proatividade e agilidade na resolução de problemas.
• Compromisso com segurança de dados (AWS) e melhores práticas.
• Orientação para resultados em gestão de pessoas.

Prioridades estratégicas

• Expansão de funcionalidades no Join RH (workflows, analytics)
• Melhoria no suporte e implantação rápida para novos clientes
• Aumento de cases de sucesso e satisfação de clientes

Momento atual

Crescimento com contratações em áreas de RH, como Auxiliar de Departamento Pessoal

Etapas do processo seletivo

1. Análise de Currículo e Triagem via LinkedIn

   Os recrutadores da Linkerh realizam triagem inicial de currículos submetidos em plataformas como LinkedIn e Vagas.com.br, priorizando candidatos com experiência em rotinas de Departamento Pessoal como folha de pagamento e legislação trabalhista. Filtros incluem ensino médio completo e superior em RH ou áreas afins. Duração típica: 1-3 dias.

2. Teste Prático de Conhecimentos em DP

   Candidatos selecionados realizam teste online ou presencial avaliando conhecimentos específicos em admissões, rescisões, controle de ponto e benefícios, com base em requisitos comuns vistos em vagas semelhantes. Ênfase em agilidade e precisão em planilhas e sistemas de RH. Duração típica: 1 hora.

3. Entrevista com Recrutador RH

   Entrevista virtual via LinkedIn ou presencial com o time de RH, focando em experiência comprovada em departamento pessoal generalista e competências técnicas como gestão de verbas rescisórias e atualização de folha. Discussão de cenários reais de desligamentos e admissões. Duração típica: 30-45 minutos.

4. Entrevista Técnica com Gestor de DP

   Entrevista com o gestor do departamento pessoal para avaliar fit cultural e habilidades práticas, incluindo análise de indicadores como turnover e absenteísmo, além de conformidade com legislação trabalhista. Uso de cases reais da empresa. Duração típica: 45-60 minutos.

5. Análise de Referências e Aprovação Final

   Verificação de referências profissionais anteriores e análise final pelo RH para garantir aderência ao perfil, com foco em experiência mínima de 1 ano em DP. Candidatos recebem feedback via e-mail ou LinkedIn. Duração típica: 2-5 dias.