Preparação para entrevistas na Vinci airports

Sobre a empresa

• Maior operadora privada de aeroportos do mundo com +70 aeroportos em 14 países
• Foco em conectividade regional, sustentabilidade (zero waste to landfill) e excelência operacional
• No Brasil, agente de mudança na aviação com 8 aeroportos no Norte/Nordeste
• Posicionamento como integradora global com expertise em design, operação e transição ambiental

Concorrentes

• Aéroports de Paris
• Fraport
• ADP Group
• Aena

Produtos

• Operação de aeroportos
• Concessões aeroportuárias
• Modernização de infraestrutura
• Serviços de conectividade aérea
• Gestão de terminais de carga

Cultura

• Excelência em serviços e parcerias público-privadas
• Inovação em conectividade e modernização de infraestrutura
• Compromisso com desenvolvimento econômico e social das regiões

Valores

• Proatividade e busca por novas oportunidades de negócios
• Excelência operacional e melhoria contínua
• Sustentabilidade ambiental e responsabilidade social

Prioridades estratégicas

• Ampliação de conectividade nacional e internacional
• Modernização de infraestrutura aeroportuária
• Desenvolvimento de hubs logísticos e terminais de carga
• Transição ambiental e certificações de sustentabilidade

Momento atual

expansão no Brasil com 8 aeroportos, prêmios ANAC de excelência ambiental (2025), crescimento de tráfego e novas rotas internacionais

Etapas do processo seletivo

1. Inscrição e Envio de Currículo

   O candidato acessa o portal de vagas da VINCI Airports ou sites como jobs.vinci.com e envia currículo atualizado via formulário online ou e-mail para contact.recrutement@vinci-airports.com. Para Jovem Aprendiz Administrativo, é exigido idade entre 14-24 anos, matrícula ativa no ensino médio ou superior e residência próxima ao aeroporto. Duração típica: 1-2 semanas para triagem inicial.

2. Triagem de Currículos e Pré-seleção

   RH analisa currículos com base em critérios como escolaridade incompleta, ausência de experiência e perfil comportamental adequado para área administrativa. Candidatos selecionados recebem confirmação por e-mail para próximas etapas. Relatos indicam foco em diversidade e inclusão, priorizando jovens sem experiência.

3. Prova Online ou Presencial

   Aplicação de testes de conhecimentos básicos em português, matemática e raciocínio lógico, além de avaliação de competências administrativas como organização e atendimento. Formato geralmente online via plataforma da empresa, com duração de 1-2 horas. Comum em programas de aprendizagem no setor aeroportuário.

4. Entrevista com RH

   Entrevista individual ou em grupo com recrutadores para avaliar motivação, disponibilidade e alinhamento com cultura da VINCI Airports. Duração típica de 30-45 minutos, realizada presencialmente no aeroporto ou via vídeo. Ênfase em paixão por aviação e serviço ao cliente.

5. Dinâmica de Grupo e Painel

   Atividades em grupo para simular situações administrativas, como atendimento e trabalho em equipe, com observadores do RH e gestores. Duração de 2-3 horas, focada em soft skills essenciais para aprendiz. Relatos de candidatos destacam cenários reais de aeroporto.

6. Entrevista Final e Admissão

   Entrevista com supervisor da área administrativa para discutir expectativas do programa de 12-18 meses. Inclui análise de documentos e exames admissionais. Aprovação resulta em contrato de aprendizagem com treinamentos iniciais. Duração: 1 hora, com resultado em até 1 semana.