Preparación para entrevistas en Mix Mateus

Acerca de la empresa

• Bandeira de atacarejo do Grupo Mateus, terceira maior rede varejista do Brasil
• Modelo cash and carry para varejo e pequenos comerciantes
• Presença em 9 estados do Norte e Nordeste com mais de 276 lojas no grupo
• Foco em eficiência logística e inovação tecnológica

Competidores

• Grupo Carrefour Brasil
• Assaí Atacadista

Productos

• Produtos alimentícios
• Carnes e açougues
• Padaria e confeitaria
• Alimentos prontos

Cultura

• Trabalho e determinação como valores centrais
• Investimento em capacitação via Unimateus
• Inovação tecnológica via hub Pulse

Valores

• Compromisso com atendimento ao cliente
• Eficiência e agilidade operacional
• Capacitação e desenvolvimento profissional

Prioridades estratégicas

• Expansão de lojas e centros de distribuição
• Diversificação de bandeiras e canais
• Investimento em tecnologia e logística
• Inovação em e-commerce e novos segmentos como pet

Momento actual

expansão agressiva com abertura de novas lojas e centros de distribuição em 9 estados

Etapas del proceso de selección

1. Cadastro de Currículo

   O candidato se cadastra no site do Grupo Mateus ou da plataforma terceirizada GrupoI, deixando o currículo disponível para vagas abertas como Vendedora. Pode ser feito online ou presencialmente com o gerente da loja. Duração típica: imediata, com respostas por e-mail.

2. Triagem de Currículo pelo RH

   O RH analisa o currículo verificando requisitos como ensino médio completo, experiência em vendas comprovada em carteira ou carta de recomendação, e habilidades como atendimento ao cliente. Candidatos selecionados recebem contato por e-mail ou telefone para agendar a próxima etapa. Duração típica: poucos dias.

3. Avaliação de Perfil Digital

   Realizada online via plataforma após liberação por e-mail, consiste em testes comportamentais ou de personalidade para avaliar perfil de vendedora, como agilidade e comprometimento. O candidato faz devagar e recebe autorização para prosseguir. Duração típica: 30-60 minutos.

4. Entrevista em Grupo

   Etapa inicial presencial ou por telefone com múltiplos candidatos, focando em apresentação e conhecimentos básicos para vendas. Perguntas sobre disponibilidade de horários e comunicação são comuns, conforme relatos em plataformas como Infojobs. Duração típica: 1 hora.

5. Entrevista Individual com Gestor

   Após aprovação, entrevista presencial com o líder da seção de vendas, avaliando fit cultural e habilidades práticas como ser comunicativo e bom vendedor. Pode incluir perguntas técnicas e resultar em reprovação direta pelo gestor. Duração típica: 30-45 minutos.

6. Feedback e Contratação

   Última etapa com retorno por e-mail ou telefone informando aprovação para contratação efetiva ou eliminação. Para vendedoras aprovadas, segue efetivação na loja. Processo total dura de 3 a 5 dias em relatos.