Preparación para entrevistas en seconci sp

Acerca de la empresa

• Promove assistência social, saúde e segurança para trabalhadores da construção civil e familiares.
• Diferencial: 54 anos de experiência em SST e gestão pública de saúde como OSS.
• Posicionamento: Parceira de governos em gerenciamento de hospitais e unidades de saúde em SP.

Productos

• Medicina Ocupacional e SESMT
• Engenharia de Segurança do Trabalho (PPRA, PCMSO)
• Gestão de Unidades de Saúde Pública (UBS, CAPS, AMA, Hospitais)
• Assistência Social (saúde, educação para trabalhadores da construção)

Cultura

• Filantrópica, focada em missão social e excelência no atendimento.
• Equipe multidisciplinar com estrutura completa para serviços integrados.
• Ampla rede credenciada e suporte online para clientes.

Valores

• Compromisso com saúde e segurança dos trabalhadores.
• Excelência em conformidade com legislações trabalhistas.
• Atendimento humanizado e acessível via unidades regionais.

Prioridades estratégicas

• Assessoramento em Medicina do Trabalho e SST para empresas de todos os portes.
• Gestão de unidades públicas de saúde como OSS.
• Expansão de rede ambulatorial e serviços complementares.
• Suporte digital para fiscalizações e e-Social.

Momento actual

Expansão em gestão pública de saúde, com parcerias em múltiplos hospitais e territórios municipais em SP; preparação para e-Social e suporte a fiscalizações.

Etapas del proceso de selección

1. Cadastro

   Etapa inicial onde o candidato realiza o preenchimento de dados pessoais e profissionais na plataforma de recrutamento (Gupy). Inclui informações de contato, experiência anterior e disponibilidade. Duração típica: 15-20 minutos.

2. Teste Comportamental/Perfil Comportamental

   Avaliação psicométrica que analisa traços de personalidade e compatibilidade com a cultura organizacional da Seconci-SP. O teste é realizado online e avalia comportamentos e habilidades interpessoais. Duração típica: 20-30 minutos.

3. Entrevista com RH

   Entrevista individual conduzida pela equipe de Recursos Humanos. Aborda questões sobre experiência profissional anterior, motivação para a vaga, situação pessoal (onde mora, com quem) e aceitação das condições salariais oferecidas. Duração típica: 30-45 minutos.

4. Entrevista com Gestão

   Entrevista com o gestor direto da área de Atendimento para avaliar competências técnicas específicas do cargo, como atendimento ao público, organização e capacidade de trabalho em equipe. Duração típica: 20-30 minutos.

5. Contratação

   Etapa final onde a proposta de emprego é formalizada com o candidato aprovado. Inclui apresentação de termos contratuais, benefícios (como Gympass) e agendamento da data de início. Duração típica: 15-20 minutos.