Preparação para entrevistas na Hertz

Sobre a empresa

• Faz medicamentos e produtos voltados ao autocuidado e ao bem-estar.
• Atua no mercado de Consumer Health, com foco em itens de consumo farmacêutico.
• Tem operação com vagas em áreas como qualidade, apoio e administração.
• É percebida por parte de ex-funcionários como muito focada em resultados financeiros, segundo avaliações públicas.

Concorrentes

• Hypera Pharma
• Cimed
• Aché
• Sanofi Consumer Healthcare

Produtos

• Medicamentos isentos de prescrição
• Produtos para saúde e bem-estar
• Produtos de Consumer Health

Cultura

• Ambiente com forte cobrança por resultado, segundo avaliações públicas.
• Operação com rotinas e processos bem definidos em áreas de apoio e qualidade.
• Há percepção pública de atenção relevante a benefícios, embora com críticas à cultura interna.

Valores

• Foco em execução e cumprimento de processos
• Atenção a qualidade e conformidade
• Perfil colaborativo e orientado a resultados

Prioridades estratégicas

• Fortalecer o portfólio de Consumer Health
• Manter conformidade regulatória e qualidade
• Sustentar eficiência operacional
• Ampliar presença em produtos de autocuidado

Momento atual

momento de manutenção e contratação em áreas de suporte, qualidade e operações, com presença de vagas anunciadas publicamente.

Etapas do processo seletivo

1. Triagem curricular e candidatura online

   A candidatura costuma ser feita por portal de vagas, LinkedIn ou plataformas de recrutamento, com análise inicial do currículo e aderência ao perfil de estágio. Em vagas administrativas da Hertz, a triagem tende a priorizar organização, Excel/Office, rotinas administrativas e disponibilidade de horário, com retorno podendo levar de alguns dias a algumas semanas.

2. Contato inicial com RH / recrutador

   Após a triagem, candidatos relatam contato de um recrutador para validar interesse, disponibilidade e dados básicos da vaga. Essa etapa normalmente é rápida, feita por telefone, WhatsApp ou e-mail, e funciona como filtro para confirmar aderência ao estágio administrativo e à unidade/localidade.

3. Entrevista comportamental com RH

   A entrevista com RH costuma ser focada em perfil comportamental, comunicação, proatividade, aprendizado e organização. Para estágio administrativo, é comum perguntarem sobre experiências com atendimento interno/externo, trabalho em equipe e situações em que o candidato precisou lidar com rotinas simultâneas.

4. Entrevista com gestor da área administrativa

   Nessa fase, o gestor ou líder da área avalia conhecimento prático das atividades do estágio, como controle de planilhas, apoio a processos, arquivamento, relatórios e suporte operacional. Relatos de candidatos indicam que a conversa é geralmente direta e objetiva, com foco em disponibilidade, postura profissional e capacidade de adaptação ao ritmo da operação.

5. Dinâmica, teste prático ou case curto

   Em algumas seleções, especialmente para áreas administrativas e programas de estágio, pode haver teste prático ou atividade em grupo para observar raciocínio, colaboração e organização. O formato costuma ser rápido, com exercícios simples de Excel, interpretação de informações ou resolução de um caso básico de rotina administrativa.

6. Oferta e exame admissional

   Após aprovação, o processo segue para alinhamento de proposta, envio de documentos e exame admissional. Essa etapa tende a ser mais operacional e pode incluir validação final de horários de estágio, início previsto e integração com o RH antes do onboarding.