Preparação para entrevistas na Vivara

Sobre a empresa

• É uma rede de joalherias com atuação nacional e liderança no segmento na América Latina.
• Combina lojas físicas, canais digitais e operações corporativas para suportar vendas e atendimento.
• Tem posicionamento forte em joias e presentes, com portfólio voltado a diferentes perfis de consumidor.
• É uma companhia de capital aberto, com estrutura voltada a expansão, eficiência operacional e governança.
• Maior rede de joalherias da América Latina com produção verticalizada de 4,2 milhões de peças/ano
• Luxo acessível e democrático com design moderno para diferentes fases da vida
• Top of mind no setor com NPS de 85 e presença omnichannel
• Faturamento de R$ 3,3 bilhões em 2024 com lucro líquido de R$ 653 milhões

Concorrentes

• Pandora
• Monte Carlo Joias
• H.Stern
• HStern
• Amsterdam Sauer

Produtos

• Joias
• Relógios
• Acessórios
• Venda omnichannel
• Joias em ouro e prata
• Relógios (18 marcas)
• Perfumes
• Acessórios (bolsas, carteiras, óculos)

Cultura

• Valoriza paixão pelo negócio, segundo sua comunicação corporativa.
• Busca profissionais com perfil dinâmico e comunicativo nas vagas divulgadas.
• O time corporativo e de logística é descrito como focado em inovação e qualidade em cada detalhe.
• Propósito de tornar cada história única e especial
• Foco em treinamento intensivo e remuneração agressiva para vendedores
• Ambiente de expansão com oportunidades em lojas, fábrica e escritório

Valores

• Experiência em controladoria, finanças ou áreas correlatas.
• Atenção a detalhes e capacidade analítica.
• Boa comunicação e postura proativa.
• Excelência no atendimento e experiência do cliente
• Paixão por joias e vendas com governança forte
• Compromisso com qualidade e inovação em design

Prioridades estratégicas

• Expansão da rede e fortalecimento da presença nacional.
• Eficiência operacional e financeira.
• Crescimento dos canais digitais e omnichannel.
• Governança corporativa e suporte à tomada de decisão.
• Expansão da rede de lojas e multicanalidade
• Inovação em design e tendências rápidas
• Fortalecimento da marca e relacionamento com cliente
• Eficiência na cadeia produtiva verticalizada

Momento atual

A empresa segue em expansão e com fortalecimento das operações corporativas, financeiras e de logística para sustentar crescimento com eficiência.

Etapas do processo seletivo

1. Triagem de currículo e alinhamento inicial com RH

   A etapa inicial costuma ser uma análise de currículo e um contato do RH para validar aderência básica ao cargo, senioridade e faixa salarial. Em vagas executivas na Vivara, esse primeiro filtro tende a confirmar experiência em controladoria, varejo/indústria e liderança de times, além de disponibilidade para trabalho presencial. A duração típica é de 15 a 30 minutos por telefone ou videochamada, quando ocorre.

2. Entrevista com recrutamento executivo e validação cultural

   Após a triagem, é comum uma entrevista mais aprofundada com o recrutador ou business partner para entender trajetória, motivações e encaixe cultural. Em relatos públicos sobre a Vivara, aparecem sinais de cultura mais exigente, forte cobrança por entrega e perfil de gestão muito alinhado à liderança, o que pesa nessa fase. Normalmente dura de 30 a 60 minutos e pode incluir perguntas sobre estilo de liderança e relacionamento com áreas parceiras.

3. Entrevista técnica com diretoria de finanças ou controladoria

   Para um Diretor de controladoria, a etapa técnica tende a ser conduzida por liderança sênior de finanças, controladoria ou CFO, com foco em fechamento contábil, orçamento, forecasting, custos, indicadores e governança. Em processos desse nível, é comum pedir exemplos concretos de reestruturação de área, implantação de controles e atuação com auditoria e compliance. Essa entrevista costuma durar de 45 a 90 minutos e pode ser presencial ou em vídeo.

4. Case executivo ou apresentação de plano para a área

   Em posições de direção, é frequente a solicitação de um case prático ou apresentação executiva sobre diagnóstico e melhorias para a controladoria. O candidato pode precisar propor ações sobre redução de riscos, melhoria de reportes gerenciais, integração com contabilidade e ganho de eficiência operacional, com apresentação para múltiplos decisores. Essa fase geralmente leva de 1 a 2 horas, incluindo perguntas e debate.

5. Entrevista com diretoria da área financeira e/ou presidência

   Depois do case, o processo costuma avançar para entrevistas finais com diretores, vice-presidência financeira ou alta liderança para avaliar maturidade executiva e capacidade de influenciar decisões. Nessa etapa, o foco é entender como o candidato lida com pressão, metas agressivas, gestão de stakeholders e tomada de decisão em ambiente de varejo. O formato normalmente é mais estratégico, com conversas de 30 a 60 minutos cada.

6. Proposta, referências e negociação final

   Na reta final, é comum ocorrer checagem de referências e negociação de remuneração, bônus, cargo e data de início. Para uma diretoria, essa fase pode incluir validação de histórico profissional e discussões sobre pacote total, metas e expectativas de presença e disponibilidade. A duração varia bastante, mas normalmente acontece em poucos dias após a aprovação final.

7. Candidatura Online

   Inscrição realizada através do site de recrutamento da Vivara (globalempregos.com.br ou plataforma Gupy). O candidato preenche formulário com dados pessoais, experiência profissional e informações de contato. Esta etapa é inicial e pode durar alguns dias até a análise do currículo.

8. Entrevista por Telefone

   Entrevista inicial conduzida por telefone com o departamento de Recursos Humanos ou gerente. Foca em experiência prévia, conhecimentos técnicos de vendas e competências comportamentais. Duração típica de 15-30 minutos para avaliar alinhamento básico com a vaga.